生育津貼為什么要打到公司帳戶？
產假期間工作單位，給發放了基本工資待遇，但是卻將自己的生育津貼打到了公司的賬戶上，這樣的做法合理嗎？其實這樣的做法完全是沒有任何問題的，其實早在我們2015年之前沒有建立第2代社保卡的時候，那么個人基本上是沒有金融賬戶，所以說很多時候社保部門會將生育津貼的待遇，發放到公司的賬戶上面去。
然后再由公司來給予按月發放這個生育津貼，一般情況下生育津貼大概是1萬多塊錢不到2萬塊錢，再加上生小孩期間的手術費用大概加在一起，可能會有個2萬來塊錢。所以每個月大概也就是不到3000塊錢的水平，那么工作單位，如果你每個月都能夠獲得3000塊錢左右的這樣的一個收入，那么就是生育津貼所給予發放的是沒有任何的問題。
當然工作單位，他是正常給你交納生育保險的所以說工作單位已經給你發放了生育津貼，那么生育津貼報銷下來的費用，社保部門直接打到公司的賬上，這個也是沒有任何問題的，所以對于你來說，你享受到的這個收入的總額，沒有發生根本性的變化，實際上對于我們自身來講幾乎是沒有影響的，都是可以正常領取到這筆費用的。
享受生育津貼待遇的前提，就是要正常參加生育保險。而且生育保險必須是通過自己所到的工作單位來繳納，因為個人按照靈活就業的方式，是不可以選擇參加生育保險的，我們按照靈活就業的方式來參加，只能夠選擇其中的職工養老保險和職工醫療保險，這樣一來的話是沒有生育津貼的所以說，將來你就算生小孩也不具備享受生育津貼的待遇。
只有通過企業單位正常參加生育保險，就可以享受到生育津貼的待遇，那么生育津貼的這個享受前提條件取自于生育保險的參保時間來決定，一般情況下是需要保證自己在生小孩之前，連續12個月的不斷繳納生育保險，就符合生育津貼的領取待遇了，這樣一來的話，我們就可以基本上連續領取這6個月的生育津貼。
但是在2015年辦理了新的二代社保卡之后，實際上發生直接將生育津貼的費用，打到公司賬上的情形就比較少見了，因為個人有了這個社保的金融賬戶，那么社保部門就會直接發放到個人賬戶里面去，與公司是沒有任何關系的，那么這2萬塊錢實際上都會打到你社保卡的金融賬戶里面來，我們是可以自行來享受這筆費用的事不存在，再通過公司賬戶來給我們發放的問題。
這樣的話對我們個人還是有好處的，因為我們個人我相信，這樣就顯得更加的踏實，因為畢竟直接會把這筆錢發放過來，不存在單位扣發的情形出現了就。
