福利費如何做分錄？

一、當企業(yè)支出福利費，應分別記入以下科目：

1、以現(xiàn)金支付福利費，借：現(xiàn)金

貸：福利費

2、以應付職工薪酬為基礎支付福利費，借：應付職工薪酬、應交稅金和附加等

貸：福利費

3、以應付其他業(yè)務活動支出為基礎支付福利費，借：應付其他業(yè)務活動支出

貸：福利費

二、企業(yè)收到福利費，應記：

1、以現(xiàn)金收入福利費，借：福利費

貸：銀行存款

2、以應收職工薪酬為基礎收到福利費，借：應收職工薪酬

貸：福利費

3、以應收其他業(yè)務活動收入為基礎收到福利費，借：應收其他業(yè)務活動收入

貸：福利費

1、計提時的會計分錄：

借：管理費用等科目

  貸：應付職工薪酬—福利費

2、支付時的會計分錄：

借：應付職工薪酬—福利費

  貸：銀行存款等科目

3、結轉損益時的會計分錄：

借：本年利潤

  貸：管理費用等科目

制造企業(yè)員工福利費怎么記賬？

根據(jù)新《企業(yè)會計準則》規(guī)定，職工福利費計入“應付職工薪酬——職工福利費”科目核算職工福利費。發(fā)生的福利費按照計算對象列入相關成本、費用科目。【例】按工資總額的一定比例計提職工福利費如下：

直接生產(chǎn)人員為1000元，車間管理人員為600元，辦公室人員為1200元，銷售人員為800元。賬務處理如下：

借：生產(chǎn)成本1000 制造費用600 管理費用1200 銷售費用800 貸：應付職工薪酬——職工福利3600

發(fā)給員工的福利費如何做賬？

在進行員工福利做賬時，企業(yè)需要遵守的主要有以下步驟：

1.確定福利種類：首先應根據(jù)企業(yè)自身情況確定可以提供的具體福利種類，包括法定福利、補貼福利、特殊福利等。

2.確定福利標準：其次應確定每個福利的具體標準，包括每種福利的金額標準或比率標準、福利發(fā)放的周期等。

3.進行資金籌措：確定福利標準后，下一步就是對福利費用進行資金籌措，確保每個月可以按時發(fā)放福利費用。

4.計算福利費用：企業(yè)根據(jù)每個福利的標準，按月統(tǒng)計員工的實際發(fā)放金額，計算相應費用的總數(shù)。

5.做好憑證及賬務處理：準確地錄入福利費用，對福利費用進行憑證和賬務處理，包括從費用準備科目，費用支付科目，現(xiàn)金流量科目等。

6.福利發(fā)放：統(tǒng)計完福利費用后，企業(yè)可以按照預設的規(guī)定進行福利發(fā)放，發(fā)放形式有現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉賬發(fā)放、支票發(fā)放等。

7.報銷管理：企業(yè)在進行福利發(fā)放時，必須確保按照計劃規(guī)定發(fā)放，并對報銷進行有效管理，以確保報銷按時、按金額及按照規(guī)定經(jīng)手程序進行。

　　 1、企業(yè)計提員工福利時：

　　 借：管理費用——福利費（根據(jù)費用所屬部門計入相關科目）

　　 　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　 2、企業(yè)支付員工福利時：

　　 借：應付職工薪酬——職工福利費

　　 　　貸：銀行存款

　　 3、結轉本年利潤：

　　 借：本年利潤

　　 　　貸：管理費用——福利費