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企業職工福利費管理辦法
1、法律主觀：福利費是企業按照 工資 總額的14%提取，主要用于職工的醫藥費，醫護人員工資，醫務經費，職工因公負傷赴外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
2、法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第七十六條用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
3、推進貨幣化福利改革，將取暖費等按人按標準定期發放的貨幣化福利納入工資總額管理。除國家另有規定或企業在工資總額內設置津貼補貼外，企業不得以福利或其他名義承擔職工個人支出。
4、對本單位職工的特殊困難補助；對本單位職工的預防保健開支；對本單位職工子女的兒童節日慰問。
企業福利費或工會經費購買月餅發放職工違反八項項規定嗎?
企業福利費或工會經費購買月餅發放職工只要不是黨政機關、行政事業單位。國有企事業單位的不犯反中央八項規定。中央八項規定要求對象主要是針對國家機關及其工作人員、包括事業單位、國有企業及其工作人員。
中紀委規定的是不可以用公款購買月餅等節禮，工會發月餅是可以的。
二。不違反紀律 節假日（國家規定的法定節假日）期間，可以向工會會員發放少量的簡單餃子、月餅和普通年貨。因此，月餅可以分發，但必須是簡單的。
行政事業單位福利費管理辦法是否適用于退休人員
從理論上來說，單位職工或者是工作人員，只要辦理了退休就和原來的單位沒有關系了，所以原則上是不能享受原單位發放的福利。
根據有關規定，事業單位的退休職工可以參與工會組織，并可以享受工會提供的福利待遇。
包括發放給職工或為職工支付的各項現金補助和非貨幣性集體福利。按國家有關規定，行政事業單位福利費按工資總額含離退休人員的0.025提取，財政部門按工資總額負擔口徑計提的福利費列入同級財政預算。
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